Xem Nhiều 8/2022 # Giải Quyết Vấn Đề Thất Nghiệp # Top Trend | Maiphuongus.net

Xem Nhiều 8/2022 # Giải Quyết Vấn Đề Thất Nghiệp # Top Trend

Xem 12,276

Cập nhật thông tin chi tiết về Giải Quyết Vấn Đề Thất Nghiệp mới nhất ngày 09/08/2022 trên website Maiphuongus.net. Hy vọng nội dung bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật mới nội dung để bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất. Cho đến thời điểm hiện tại, bài viết này đã đạt được 12,276 lượt xem.

--- Bài mới hơn ---

  • Các Biện Pháp Giải Quyết Thất Nghiệp
  • Giải Pháp Nào Cho Vấn Nạn Thất Nghiệp?
  • Giải Toán Trực Tuyến Hoặc Bằng Phần Mềm
  • Hướng Dẫn Giải Violympic Lớp 3 + 4 + 5 (Từ Vòng 1 Đến Vòng 19)
  • Đề Thi Violympic Toán Lớp 5 Vòng 1 Năm 2022
  • (TT. Thông tin – Văn Lang, 01/07/2014) – chúng tôi Vũ, giảng viên ĐH Carnegie Mellon (CMU, Mỹ), gửi đến các SV học công nghệ nói chung và SV Văn Lang đang theo học ngành Kỹ thuật Phần mềm, chuyên ngành Quản trị Hệ thống Thông tin đào tạo theo chương trình CMU nói riêng, một bài viết mới của ông.

    Nhiều nhà kinh tế đặt câu hỏi: tổng thể nền kinh tế toàn cầu đã phục hồi nhưng bằng cách nào đó thất nghiệp ở nhiều nước vẫn cao. Theo lý thuyết kinh tế, khi mọi sự tốt đẹp, các công ty sẽ đầu tư nhiều hơn để tăng trưởng kinh doanh, họ thuê nhiều người hơn thì tình trạng thất nghiệp sẽ phải giảm. Nhưng điều này đã không xảy ra. Tại sao vậy?

    Vấn đề là lý thuyết đó có thể hợp thức trong quá khứ nhưng không còn đúng trong nền kinh tế công nghệ ngày nay. Với tiến bộ công nghệ, nhiều thứ đã thay đổi, các công ty có thể tăng hiệu quả và lợi nhuận mà không phải thuê người. Theo báo cáo công nghiệp, thay vì thuê người, nhiều công ty đang đầu tư vào công nghệ vì các cơ xưởng có thể được tự động hoá bằng robot và công việc văn phòng đang dùng nhiều phần mềm hơn để cải tiến tính hiệu quả. Giải pháp cho tình huống thất nghiệp ngày nay là nhanh chóng tạo ra nhiều công nhân công nghệ vì khắp thế giới đang thiếu hụt nguồn nhân lực này.

    Giải pháp ngắn hạn là nhanh chóng đào tạo lại những người tốt nghiệp bị thất nghiệp trong khu vực công nghệ để họ có việc làm. Vì phần lớn họ đã được giáo dục đại học, nên có thể đào tạo họ trong vòng vài tháng tới một năm trong khu vực công nghệ; nhiều nước đang làm việc đó. Anh, Pháp và Đức đều có kế hoạch đào tạo lại những người tốt nghiệp lập trình máy tính để giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân lực ngành CNTT có kĩ năng (các nước này đang phải “nhập khẩu” hàng nghìn lập trình viên người Ấn Độ mỗi năm). Tất nhiên giải pháp dài hạn là tập trung phát triển nguồn nhân lực công nghệ để đáp ứng nhu cầu thị trường bằng cách đại tu hoàn toàn hệ thống giáo dục, hướng giáo dục đầu tư nhiều hơn vào các lĩnh vực STEM (Khoa học, Công nghệ, Kỹ nghệ, và Toán).

    Ngày Capstone Project 2014 của SV khóa 16 ngành Kỹ thuật Phần mềm đào tạo theo chương trình CMU tại Trường ĐH Văn Lang, ngày 26, 27/6/2014. 52 SV bảo vệ 10 dự án phần mềm được các đơn vị/ doanh nghiệp đặt hàng trực tiếp. Đại diện của 18 doanh nghiệp đã đến dự buổi bảo vệ

    Để làm điều đó, các quốc gia phải đầu tư đào tạo giảng viên khoa học và công nghệ vì giảng viên là nhân tố then chốt để phát triển nguồn nhân lực công nghệ giàu kỹ năng. Việc này có thể tốn thời gian nhưng tốt nhất là bắt đầu ngay từ bây giờ, nếu không sẽ quá trễ. Trong thế kỉ 21 này, tỷ lệ tăng trưởng việc làm cao nhất là trong khu vực STEM, do đó nếu phát triển nguồn nhân lực có kỹ năng STEM, các quốc gia có thể giải quyết vấn đề thất nghiệp và giúp nền kinh tế tăng trưởng. Tất nhiên một số người tốt nghiệp quan niệm rằng họ đã có bằng cấp rồi và họ có thể đợi đến lúc mọi thứ tốt hơn, đến lúc người khác cần kỹ năng của họ. Họ không hiểu thực tế là thời điểm tốt hơn đó có thể không bao giờ tới. Với toàn cầu hoá, sự cạnh tranh giữa các quốc gia cũng như cạnh tranh trong nguồn nhân lực càng dữ dội hơn. Nếu cần việc làm, những người đã tốt nghiệp vẫn phải quay lại và học kỹ năng mới mà thị trường yêu cầu. Họ không thể ở nhà trông vào hỗ trợ của bố mẹ và chờ đợi nền kinh tế tốt hơn.

    Ngày nay một công ty có thể tạo ra nhiều sản phẩm chất lượng với giá thấp hơn nhiều trong các cơ xưởng dùng robot và được tự động hóa hoàn toàn. Về căn bản các công ty muốn số nhân sự ít nhất có thể, để mọi thứ cho máy tự động kiểm soát, và làm ra nhiều tiền nhất có thể. Thế giới đang trải qua một cơn sóng thay đổi công nghệ và tình trạng thất nghiệp cao gây ra hàng loạt vấn đề xã hội. Công nghệ được coi là nguồn tăng trưởng sinh lời và là lực dẫn lái của toàn cầu hoá, mở ra cơ hội tiềm năng khổng lồ giữa các quốc gia. Đồng thời, người ta cũng đổ lỗi cho công nghệ rằng nó phá hủy cơ hội việc làm cho người lao động.

    Nếu bạn nhìn vào các công ty cơ xưởng lớn trong 50 năm qua, phần lớn họ đang phải thu hẹp quy mô hay nộp đơn xin phá sản, trong khi 95% tăng trưởng tập trung ở các công ty công nghệ. Không lâu trước đây, công ty dầu Exxon và General Motor là công ty lớn nhất thế giới nhưng ngày nay đó là Apple, Google. Rõ ràng các công ty chế tạo đang sụt giảm và KHÔNG thuê người nữa. Trong khi đó, các công ty công nghệ, lớn và nhỏ, đang thuê người nhưng không thể tìm ra đủ nhân lực. Vấn đề là ở chỗ tăng trưởng việc làm lao động không đi theo tăng trưởng kinh tế, vì nó chỉ đúng cho thời công nghiệp khi chế tạo là lực dẫn lái then chốt. Ngày nay tăng trưởng kinh tế được dẫn lái bởi công nghệ chứ KHÔNG phải chế tạo. Để giải quyết thất nghiệp và gia tăng các chỗ làm, cần chú ý tập trung phát triển nguồn nhân lực công nghệ, và các công ty khởi nghiệp trong lĩnh vực công nghệ vì những cơ xưởng chế tạo lớn đã không còn tạo ra việc làm được nữa.

    Tăng trưởng việc làm khiến xã hội thịnh vượng, và điều đó cần những nỗ lực để hiện thực hóa, nhưng tất cả đều bắt đầu bằng hiểu biết rằng chúng ta bây giờ đang sống trong thế giới được toàn cầu hóa, nơi công nghệ là lực dẫn lái then chốt và đầu tư tốt nhất là đầu tư vào giáo dục công nghệ để tạo ra nguồn nhân lực có kỹ năng công nghệ.

    Nguồn: http://science-technology.vn/?p=4335

    ĐH Văn Lang hiện là trường ĐH duy nhất tại khu vực phía Nam đào tạo ngành Kỹ thuật phần mềm và chuyên ngành Quản trị Hệ thống Thông tin (ngành Quản trị Kinh doanh) theo chương trình chuyển giao của Carnegie Mellon University – trường đại học xếp hạng

    số 1 thế giới trong lĩnh vực công nghệ máy tính

    ( bình chọn của tạp chí US News & World Report 2012)

    Giảng viên của chương trình CMU được tu nghiệp tại Mỹ

    về nội dung tri thức và phương pháp đào tạo. CMU đào tạo giảng viên và cấp chứng nhận giảng dạy các môn học của CMU trong các chương trình thực hiện tại Văn Lang. SV theo học các môn này nếu đạt yêu cầu đều được CMU cấp chứng chỉ hoàn thành môn học.

    Chương trình được giảng dạy bằng tiếng Việt và tiếng Anh,song song với hệ thống giáo trình, tài liệu học tập, bài tập, bài giảng bằng tiếng Anh, được chuyển giao từ CMU. Các lớp tăng cường tiếng Anh được nhà trường tổ chức để SV theo kịp quy trình đào tạo, phương pháp học tập và sử dụng tốt tài nguyên của chương trình. Phương pháp Learning by doing, website Học trực tuyến và hình thức học e – learning được sử dụng phổ biến, tạo môi trường học tập mang tính tương tác cao, giúp SV, giảng viên chủ động về thời gian, địa điểm học tập. Cách tổ chức học tập theo nhóm và phát triển kĩ năng mềm là một trong những đặc điểm chính của chương trình CMU.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Giải Pháp Giải Quyết Vấn Đề Thất Nghiệp Ở Việt Nam.
  • #1 Vấn Đề Thất Nghiệp
  • Bác Sĩ Bày Bạn Cách Detox Cho Năm Mới, Ăn Uống Lành Mạnh “giải Nghiệp Trĩ Quật”
  • Nghiệp Quật Là Gì, Nghiệp Báo Là Gì, Các Loại Nghiệp Báo
  • ‘oan Gia Trái Chủ’ Theo Quan Điểm Phật Giáo
  • Bạn đang xem bài viết Giải Quyết Vấn Đề Thất Nghiệp trên website Maiphuongus.net. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!

  • Web hay
  • Links hay
  • Push
  • Chủ đề top 10
  • Chủ đề top 20
  • Chủ đề top 30
  • Chủ đề top 40
  • Chủ đề top 50
  • Chủ đề top 60
  • Chủ đề top 70
  • Chủ đề top 80
  • Chủ đề top 90
  • Chủ đề top 100
  • Bài viết top 10
  • Bài viết top 20
  • Bài viết top 30
  • Bài viết top 40
  • Bài viết top 50
  • Bài viết top 60
  • Bài viết top 70
  • Bài viết top 80
  • Bài viết top 90
  • Bài viết top 100